Sobre a idéia do blog

Olá. Seja bem vindo!

Primeiro, quero falar um pouco sobre a idéia de fazer esse blog. Não é de hoje que ouço falar de blogs e nunca tive uma vontade real de fazer um. Porém, recentemente li um artigo de Guy Nadivi na revista Forbes entitulado “Why you shouldn´t hire a perfect job cadidate” (Porque você não deve contratar um candidato perfeito) e faço parte da mesma opinião do autor.

Como acredito que receber um parabéns faz bem (quando merecido, lógico) mandei um e-mail pro autor parabenizando-o e pedindo algumas dicas. Pra minha inteira surpresa ele respondeu e, dentre suas idéias: um blog sobre Engenharia de Alimentos no Brasil.

Assim, a idéia central desse blog é realmente divulgar um pouco sobre esse curso, esclarecer algumas coisas e quem sabe servir de ajuda pra aqueles que, como eu cinco anos atrás, estão prestando vestibular sem saber direito pra onde estão indo – no caso aqueles que pensam em prestar Engenharia de Alimentos. É lógico que vou falar do que vi, vivi, aprendi.

Antes de falar especificamente sobre tal área da Engenharia quero falar do texto que mencionei e que foi um dos pontos de partida para criação desse espaço. Acredito que TODOS os recrutadores deveriam ler essa espécie de desabafo de Guy Nadivi. Se você sabe inglês leia o texto original na revista Forbes on line (tem o link na lateral do blog), senão vou comentar os pontos mais importantes aqui.

O autor começa o seu texto contando uma historinha:

Em algum lugar dos Estados Unidos os conselheiros de uma igreja resolvem contratar um novo pastor para assumir o cargo. Inúmeros currículos são enviados, entrevistas são realizadas e nenhum dos candidatos é considerado perfeito. Já cansado com a perfeição exigida, um dos membros desse Conselho submeteu um currículo à análise com os feitos de um sacerdote (que passou por aqui uns 2000 anos atrás). Os conselheiros viram, analisaram, discutiram e chegaram a conclusão de que aquele candidato também não era perfeito ao cargo. Ou seja, nem Jesus era suficiente para ser pastor daquela igreja norte-americana.

E o mercado de trabalho está mais ou menos desse jeito aí: exigindo uma perfeição desses seres imperfeitos, chamados HUMANOS.

Guy Nadivi diz que participou de uma entrevista para assumir a vice-presidência de uma companhia e uma semana depois recebeu a ligação da pessoa do RH, que disse:

Guy, você é ótimo para a vaga, suas características encaixam perfeitamente em tudo, mas há um requisito que você não atende e infelizmente não podemos contratá-lo. E ele começa a falar sobre isso. Como que por não atender apenas um requisito e ser considerado ótimo em todos os outros ele não pode ser contratado? Perdemos a capacidade de aprender em algum lugar? Será que não é muito melhor contratar alguém com vontade de aprender e desejo de crescer do que alguém que seja perfeito para a vaga, mas acomodado? Será que o candidato perfeito não vai se sentir entediado? Será que essa vaga não será apenas um passo para ele alcançar outra que lhe exija e desafie mais?

Em seus comentários ainda diz: afinal o Titanic foi construído por experts e a Arca por amadores.

Talvez um ano atrás esse artigo não tivesse nada a ver comigo e com os meus pensamentos, mas hoje representam muito do que penso e mais do que isso, do que vivo. Desde agosto procurando estágio nessa área de Engenharia de Alimentos tenho sentido a dificuldade de ingressar no mercado de trabalho e isso é muito chato.

Estudando em Pirassununga, em uma universidade que exige bastante dedicação pra passar pelos cálculos, físicas, termodinâmica e etc. sem parar no meio do caminho, fica um pouco difícil pra grande parte dos alunos estagiarem durante o curso em alguma empresa. Primeiro, porque quase não existem empresas na cidade e micro-região, exigindo mais tempo do que temos para locomoção e realização das atividades de estagiário. Segundo, que na maioria dos casos, o estágio realizado desse jeito (longe) resulta em gastos que a bolsa não paga e em uma defasagem do aprendizado, seja por cansaço seja por faltas.

E agora, que estamos alcançando a melhor etapa pra realizarmos os estágios, vemos uma montanha de requisitos e a necessidade de perfeição. Nesses requisitos tenho visto uma palavrinha chata: experiência. Errrrrrr, isso é o que eu quero com um estágio, mas ainda não tenho.

Como sou otimista só tenho me candidatado a processos seletivos para empresas de alimentos. Assim, dentre esses grandes recrutadores me candidatei a três: Nestlé, (2008) Kraft (2009) e Danone (2009). Na Nestlé e Kraft fui até a dinâmica. Fase em que fui desclassificada. Agora, resta a Danone e por não saber quais os requisitos que me faltaram nos dois anteriores, vou com um pouco de pé atrás. Mas vou. Pelo menos, é outra empresa recrutadora e quem sabe, aceite um ser imperfeito assim, mas com uma vontade enorme de aprender, chamado Luiana.

Enquanto isso, fico por aqui falando de mim e da Engenharia de Alimentos.